Intention
Ce plan d’accessibilité décrit les politiques et les mesures que Jonjo Transport Refrigeration Ltd./Thermo King Eastern Canada (JTR/TKEC) mettra en place pour améliorer les possibilités offertes aux personnes handicapées, conformément aux exigences communiquées dans le cadre des Normes d’accessibilité intégrées, Règlement de l’Ontario 191/11.
Déclaration d’engagement
JTR/TKEC croit en l’égalité des chances et s’engage à offrir un environnement sans obstacle permettant à chacun de préserver son autonomie et sa dignité. En tant qu’organisation, nous respectons et faisons respecter les exigences énoncées dans la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et ses règlements d’application, et nous nous efforçons de répondre aux besoins des personnes handicapées de manière rapide et efficace.
Plan
Exigences générales
Exigence d’accessibilité :
Mise en place de l’accessibilité Politiques
Date limite de conformité :
Déc. 31, 2014
Obstacles actuels :
Aucun
Plan pour satisfaire aux exigences :
Page web de la LAPHO élaborée et incluant toute la documentation requise.
Obstacles potentiels futurs :
Aucun
Autorité responsable :
Ressources humaines
Résultats :
Terminé – publié en ligne en juin 2015, révisé en 2022.
Exigence d’accessibilité :
Formation sur le RNAI et les droits de l’homme Code
Date limite de conformité :
Déc. 31,2014
Obstacles actuels
Aucun
Plan pour satisfaire aux exigences :
Tous les employés suivent la formation sur le Code des droits de la personne via HRDownloads.
Obstacles potentiels futurs :
Aucun. La formation est disponible en français et en anglais. Anglais.
Autorité responsable :
Ressources humaines
Résultats :
Terminé – Formation suivie par les employés. Les nouveaux embauchés suivent la formation dès leur entrée en fonction.
Norme d’information et de communication
Exigence d’accessibilité :
Commentaires Processus
Date limite de conformité :
Déc. 31, 2014
Obstacles actuels :
Aucun
Plan pour satisfaire aux exigences :
Page web de la LAPHO élaborée et incluant toute la documentation requise.
Obstacles potentiels futurs :
Aucun
Autorité responsable :
Ressources humaines
Résultats :
Terminé – publié en ligne en juin 2015, révisé en 2022.
Exigences en matière d’accessibilité :
Formats et supports de communication accessibles
Date limite de conformité :
Déc. 31,2014
Obstacles actuels
Aucun
Plan pour satisfaire aux exigences :
La page web a été mise à jour pour répondre aux Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.0 en juin 2018, et plus récemment aux normes 2.1.
Obstacles potentiels futurs :
Aucun.
Autorité responsable :
Ressources humaines
Résultats :
Terminé le 5 août 2020
Exigence d’accessibilité :
Sites web et contenu web accessibles
Date limite de conformité :
Janv. 1, 2021
Obstacles actuels :
Aucun
Plan pour satisfaire aux exigences :
La page web a été mise à jour pour répondre aux Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.0 en juin 2018, et plus récemment aux normes 2.1.
Obstacles potentiels futurs :
Aucun
Autorité responsable :
Ressources humaines
Résultats :
Terminé le 5 août 2020
Norme d’emploi
Exigence d’accessibilité :
Recrutement, évaluation et sélection Processus
Date limite de conformité :
Déc. 31, 2014
Obstacles actuels :
Des aménagements spécifiques au poste sont proposés aux employés/candidats selon leurs besoins.
Plan pour répondre aux exigences :
Nous travaillons actuellement avec le directeur général et le responsable du service client afin d’identifier les handicaps potentiels et de déterminer comment nous pouvons adapter les employés/candidats en cas de besoin.
Avenir potentiel Obstacles :
Aucun
Autorité responsable :
Ressources humaines
Résultats :
Terminé – révisé si nécessaire.
Exigence d’accessibilité :
Information des employés sur les aides disponibles
Date limite de mise en conformité :
Déc. 31,2014
Obstacles actuels
Aucun
Plan pour satisfaire aux exigences :
Déterminé en fonction des besoins.
Obstacles potentiels futurs :
Aucun.
Autorité responsable :
Ressources humaines
Résultats :
Terminé – révisé si nécessaire.
Exigence d’accessibilité :
Formats et supports de communication accessibles pour les employés
Date limite de conformité :
Déc. 31, 2014
Obstacles actuels :
Aucun
Plan pour satisfaire aux exigences :
Non applicable actuellement avec la liste actuelle des employés.
Obstacles potentiels futurs :
Aucun
Autorité responsable :
Ressources humaines
Résultats :
S/O
Exigences en matière d’accessibilité :
Informations sur les interventions d’urgence sur le lieu de travail
Date limite de conformité :
Déc. 31,2014
Obstacles actuels
Aucun
Plan pour satisfaire aux exigences :
Politique créée et incluse dans le package de recrutement et le manuel de santé et sécurité.
Communiquée à chaque candidat dès sa prise de fonction et aux employés en poste.
Communiquée à chaque candidat dès sa prise de fonction et aux employés en poste.
Obstacles potentiels futurs :
Aucun.
Autorité responsable :
Ressources humaines
Résultats :
Terminé – révisé annuellement.
Exigence d’accessibilité :
Plans d’aménagement individuels documentés
Date limite de conformité :
Déc. 31, 2014
Obstacles actuels :
Aucun employé actuellement en situation de handicap identifié n’a mis en place de processus écrit pour documenter les plans d’adaptation individualisés pour les employés en situation de handicap.
Plan pour répondre aux exigences :
Une politique et un processus écrits ont été créés et appliqués.
Obstacles potentiels futurs :
Aucun
Autorité responsable :
Ressources humaines
Résultats :
Terminé – révisé annuellement.
Exigence d’accessibilité :
Processus de retour au travail
Date limite de conformité :
Déc. 31,2014
Obstacles actuels
Aucun
Plan pour satisfaire aux exigences :
Une politique et un processus écrits ont été créés et appliqués.
Obstacles potentiels futurs :
Aucun.
Autorité responsable :
Ressources humaines
Résultats :
Terminé – révisé annuellement.
Exigence d’accessibilité :
Processus de gestion des performances
Date limite de conformité :
Déc. 31, 2014
Obstacles actuels :
Aucun.
Plan pour satisfaire aux exigences :
Un programme formel de gestion des performances a été mis en œuvre et appliqué, prenant en compte les besoins d’accessibilité des employés handicapés.
Obstacles potentiels futurs :
Aucun
Autorité responsable :
Ressources humaines
Résultats :
Terminé en 2016 – révisé annuellement.
Exigence d’accessibilité :
Développement et avancement professionnels
Date limite de conformité :
Déc. 31,2014
Obstacles actuels
Identique à l’exigence d’accessibilité du processus de gestion de la performance ci-dessus.
Plan pour satisfaire aux exigences :
Identique à l’exigence d’accessibilité du processus de gestion de la performance ci-dessus.
Obstacles potentiels futurs :
Aucun.
Autorité responsable :
Ressources humaines
Résultats :
Terminé en 2016 – révisé annuellement.
Exigence d’accessibilité :
Redéploiement
Date limite de conformité :
Déc. 31, 2014
Obstacles actuels :
Identiques à l’exigence d’accessibilité du processus de gestion de la performance ci-dessus.
Plan pour satisfaire aux exigences :
Identiques à l’exigence d’accessibilité du processus de gestion de la performance ci-dessus.
Obstacles potentiels futurs :
Aucun
Autorité responsable :
Ressources humaines
Résultats :
Terminé en 2016 – révisé annuellement.
Révision et mise à jour
Ce document a été créé le 31 décembre 2014 et a été révisé et mis à jour pour la dernière fois le 13 juillet 2023.